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Il Consulente del Lavoro è quella figura professionale a cui si affidano le aziende per gestire il personale nell’ambito della legislazione vigente in materia di lavoro. Per legge, tutte le aziende sono tenute ad una serie di adempimenti in campo di gestione del personale per cui è necessario affidarsi ad una figura specializzata: il Consulente del Lavoro.  

I Consulenti del lavoro in Italia sono 27.000, hanno circa 100.000 dipendenti, amministrano circa 1.250.000 aziende con 8 milioni di addetti, redigono 1.550.000 dichiarazioni dei redditi e esercitano funzioni di conciliazione o di consulenza di parte o di consulenza tecnica del giudice in oltre 100.000 vertenze di lavoro. 

Quanto guadagna un Consulente del Lavoro

Negli ultimi anni è diventata una professione molto ambita: per un consulente del lavoro competente, conosciuto e affidabile il guadagno mensile può arrivare a superare i 3.000 euro. Lo stipendio medio è di circa 1770 € netti al mese, ma bisogna dire però che essendo un libero professionista, non è facile individuare un reddito preciso di riferimento, dal momento che il guadagno varia in base al numero di aziende che segue, alle loro dimensioni, a quante mansioni svolge, etc.  

Allo stesso tempo, fare una media del reddito è fuorviante, perché dobbiamo considerare coloro che hanno appena iniziato la professione così come i professionisti più affermati e titolari di studi professionali. Ma possiamo tranquillamente affermare che è una professione molto remunerativa: tra le professioni più remunerative in base al reddito dichiarato all’Agenzia delle Entrate, al primo posto ci sono i notai, poi i commercialisti e quindi al terzo posto i consulenti del lavoro. Le prospettive occupazionali sono buone, dal momento che è una figura essenziale soprattutto per piccole e medie imprese, che rappresentano il modello principale del tessuto produttivo italiano.  

Spesso i servizi di Consulente del Lavoro sono offerti ai clienti dagli studi di Commercialista. In questi casi, lo studio si appoggerà comunque ad un Consulente del Lavoro esterno. Nel caso di grandi studi, spesso questi rapporti possono diventare esclusivi, e soprattutto per chi ha iniziato da poco l’attività può essere conveniente essere assunti come dipendenti, dal momento che confrontarsi da subito con la concorrenza di professionisti affermati può essere rischioso. Per questo molti iniziano come dipendenti, con un guadagno minore ma sicuro, prima di intraprendere la carriera da libero professionista. 

Cosa fa il consulente del lavoro 

Le mansioni del consulente del lavoro riguardano tutto ciò che ruota attorno alla normativa in materia di lavoro, sia per le grandi aziende che per le piccole e medie imprese. Le attività principali del consulente del lavoro consistono in: 

• Inquadrare i dipendenti all’interno dell’azienda; 
• informazione sugli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori; 
• tenuta del libro matricola, libro paga e prospetti paga; 
• Denunciare i lavoratori occupati agli uffici INPS e INAIL e agli uffici del Ministero del Lavoro; 

• Studio e gestione dei criteri e delle modalità di retribuzione; 
• Occuparsi della selezione e formazione del personale; 
• Ricoprire il ruolo di consulente nei contenziosi; 
• Effettuare servizio di consulenza in materia di lavoro; 
• Offrire consulenza tecnica di ufficio o di parte; 
• Esercitare controllo ed eventualmente denunciare attività di riciclaggio o di finanziamento del terrorismo. 

Per svolgere al meglio questi compiti, il consulente dovrà avere specifiche competenze in ambiti come: 

• Diritto privato e pubblico 
• Diritto del lavoro, sindacale e tributario 
• Elementi della normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in tutti i settori di attività privati e pubblici 

• Normativa sul mercato del lavoro 
• Normativa previdenziale e pensionistica 
• Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) 
• Adempimenti e scadenze fiscali 
• Economia aziendale 

• Elementi di ragioneria 
• Normativa in materia di tutela della Privacy 
• Procedure di gestione del personale 
• Elementi di normativa fiscale e tributaria 
• Sistemi retributivi 

• Tecniche di gestione contabile e finanziaria e della contrattazione 
• Vocabolario tecnico fiscale, del lavoro e della legislazione sociale 

Come si può facilmente intuire, è un lavoro che comporta una gran mole di responsabilità, dal momento che errori o interpretazioni sbagliate delle norme possono portare a grandi danni economici per le aziende. Il Consulente del Lavoro è tutelato legalmente nella misura in cui, secondo sentenza della Cassazione,  

“deve considerarsi responsabile verso il cliente in caso di incuria e di ignoranza di disposizioni di legge e in genere nei casi in cui possa ravvisarsi negligenza o imperizia, mentre nei casi di interpretazioni di leggi o di risoluzione di questioni opinabili, deve ritenersi esclusa la responsabilità del professionista medesimo a meno di dolo o colpa grave”. 

cassazione

Il percorso per diventare consulente del lavoro 

Come abbiamo appena visto, le competenze che deve possedere il consulente del lavoro sono molteplici. Per diventare consulenti del lavoro è richiesto una formazione universitaria che sia basata sull’acquisizione di nozioni e competenze economico-giuridiche: i percorsi di studi possibili sono una laurea triennale o quinquennale presso facoltà di giurisprudenza, economia, scienze politiche, per la precisione: 

• scienze dei servizi giuridici; 
• scienze politiche e delle relazioni internazionali; 
• scienze dell’economia e della gestione aziendale; 
• scienze dell’amministrazione; 
• scienze economiche; 
• scienze giuridiche. 

Oppure una laurea quadriennale in giurisprudenza, in scienze economiche e commerciali o in scienze politiche, nello specifico: 

• giurisprudenza; 
• scienze dell’economia; 
• scienze della politica; 

• scienze delle pubbliche amministrazioni; 
• scienze economico-aziendale; 
• teoria e tecniche della formazione e dell’informazione giuridica. 

L’ultima opzione è il diploma universitario o la laurea triennale in consulenza del lavoro. 

Una volta concluso il percorso di studi, è obbligatorio un praticantato (tirocinio obbligatorio) di diciotto mesi presso uno studio di un consulente del lavoro iscritto all’albo da almeno cinque anni. I primi sei mesi di praticantato possono essere anche svolti durante la formazione universitaria, in presenza di una specifica convenzione universitaria. È obbligatoria l’iscrizione al Registro dei praticanti tenuto dal Consiglio dell’Ordine provinciale. 

Il tirocinio richiede diligenza, assiduità e una regolare frequenza dello studio professionale, in maniera che il praticante possa acquisire tutti i fondamenti scientifici, tecnici, etici e deontologici della professione, insieme alla metodologia e alle competenze necessarie allo svolgimento delle mansioni del Consulente del Lavoro. 

Nello specifico, il praticante deve frequentare lo studio professionale per almeno 20 ore settimanali, sotto diretta supervisione del professionista indicato al Registro come affidatario, partecipando attivamente alle attività caratterizzanti la professione di Consulente del Lavoro. Il Consiglio dell’Ordine provinciale predispone un fascicolo formativo per il praticante, sul quale lo stesso praticante dovrà indicare le attività professionali e formative a cui ha partecipato o assistito, e questo registro dovrà essere convalidato dal professionista affidatario, sottoscrivendo le attività dichiarate dal praticante. 

Iscrizione all’albo 

Una volta completato il percorso di formazione, per esercitare la professione bisogna iscriversi all’Albo dei Consulenti del Lavoro, dopo aver superato l’esame di Stato per ottenere l’abilitazione. 

L’esame di stato si svolge una volta l’anno è costituito da prove scritte e orali sulle seguenti materie: 

• Diritto del lavoro; 
• Diritto tributario; 
• Diritto costituzionale;  
• Diritto privato; 
• Diritto penale; 

• Legislazione sociale; 
• Economia aziendale. 

L’esame è strutturato in due prove scritte, la prima un tema su materie del diritto del lavoro e della legislazione sociale e la seconda una prova teorico-pratica in diritto tributario, seguite da una prova orale incentrata sulle materie di diritto del lavoro, legislazione sociale, diritto tributario, elementi di diritto privato, pubblico e penale e nozioni di ragioneria, con particolare riguardo alla  rilevazione del costo del lavoro ed alla formazione del bilancio. 

Una volta superato l’Esame di stato, la condizione per esercitare la professione è l’iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro, presso l’Ordine provinciale, mediante l’apposita istanza di iscrizione (corredata da marca da bollo e due fototessere) e il versamento di 168 € di tassa di concessione governativa. Per iscriversi all’Albo non devono essere in corso rapporti di lavoro alle dipendenze dello Stato, per cui non si può essere impiegati della Pubblica Amministrazione, sia a livello nazionale che locale. Inoltre l’iscrizione all’Albo è incompatibile con l’attività di giornalista professionista, per i dipendenti degli istituti di patronato o delle associazioni sindacali dei lavoratori, per gli esattori di tribut e, i notai. 

Gli Ordini provinciali sono più di 100 sul territorio nazionale, e sono coordinati dal Consiglio nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, organo della pubblica amministrazione che gestisce anche l’organo previdenziale dei Consulenti del Lavoro, l’ENPACL. 

Oltre all’iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro è obbligatoria anche la formazione professionale continua, che prevede il raggiungimento di minimo 50 crediti formativi ogni due anni, di cui 6 nelle materie di ordinamento professionale e codice deontologico; in ciascun anno formativo è obbligatorio conseguire almeno 16 crediti. Ogni Consulente del Lavoro può beneficiare, nel biennio, di un debito formativo per un massimo di 9 crediti, i quali dovranno essere recuperati nei primi sei mesi del biennio successivo. I crediti formativi si ottengono attraverso la frequenza di corsi di aggiornamento in aula organizzati dai vari Consigli degli Ordini provinciali o di altri eventi che possono essere organizzati anche da associazioni di iscritti agli albi e da altri soggetti, autorizzati dal Consiglio Nazionale. Per ogni ora di frequenza viene riconosciuto un credito formativo. Attività formative come docenze, pubblicazioni o simili possono contribuire per un massimo di 30 crediti, e il 40% dei crediti complessivi può essere ottenuto grazie ad attività di e-learning.  

Nell’immaginario collettivo la professione di massaggiatore, soprattutto se declinata al femminile, dà spesso adito a facili ironie e fraintendimenti.
Tale professione, e sottolineiamo professione, paga lo scotto di un pesante pre-giudizio come tutte le professioni che si occupano del benessere e del piacere dell’individuo.

Quella di massaggiatore è una professione in piena regola, che non può essere improvvisata, e che investe chi la esercita di una serie di responsabilità, che richiede una formazione specifica, diversa in base agli ambiti in cui si deciderà di andare a operare.

In realtà già nell’antichità erano note le proprietà benefiche dei massaggi in grado di alleviare dolori muscolari e non solo dovuti a malesseri non per forza di natura organica. Da questa primordiale intuizione molta strada è stata fatta, ma intorno alla professione di massaggiatore c’è ancora molta confusione.

Proveremo, qui di seguito, a fare un po’ di chiarezza.

Le specializzazioni del massaggiatore professionista

La prima cosa da dire è che dobbiamo distinguere i professionisti del massaggio in medicali e non medicali. Alla prima categoria appartengono ad esempio i Fisioterapisti. Si diventa fisioterapista dopo un corso di laurea triennale in fisioterapia. Il fisioterapista interviene in area sanitaria come tecnico della riabilitazione.

La prima cosa da dire è che dobbiamo distinguere i professionisti del massaggio in medicali e non medicali. Alla prima categoria appartengono ad esempio i Fisioterapisti. Si diventa fisioterapista dopo un corso di laurea triennale in fisioterapia. Il fisioterapista interviene in area sanitaria come tecnico della riabilitazione.

Come si legge nel decreto legislativo n° 741 del 14.09.94: “il fisioterapista è l’operatore sanitario in possesso del diploma universitario abilitante, che svolge in via  autonoma, o in collaborazione con altre figure sanitarie, gli interventi di prevenzione, cura e riabilitazione nelle aree della motricità, delle funzioni corticali superiori, e di quelle viscerali conseguenti a eventi patologici, a varia eziologia, congenita od acquisita”.

Si diventa fisioterapista dopo un corso di laurea triennale in fisioterapia. Il fisioterapista interviene in area sanitaria come tecnico della riabilitazione.

In questa sede ci occuperemo dei professionisti afferenti alla seconda categoria e cioè ad alcune, tra le tante, professioni di massaggiatore che non rientrano nelle categorie sanitarie come ad esempio:

• Massaggiatore Olistico
• Massaggiatore Shiatsu
• Massaggiatore Sportivo
• Massaggiatore Estetico

La prima cosa da ribadire è che tali professionisti non sono operatori sanitari e non eseguono prestazioni di tipo medico. Non è negli obiettivi dei massaggiatori non medicali (a prescindere dalle tecniche di intervento che adottano) andare a risolvere o intervenire o curare patologie mediche specifiche. Nel momento in cui va a intervenire, un massaggiatore sa bene – e questo deve essere chiaro anche al suo cliente – che il suo intervento non è e non deve essere sostitutivo di un intervento di tipo terapeutico; infatti, un massaggiatore non medicale non fa diagnosi, non prescrive farmaci né terapie di altro genere.

Poiché mettere “le mani addosso” alle persone è un lavoro di grande impegno e responsabilità, anche i professionisti di questo settore devono mostrare competenze, abilità, devono rispettare un codice etico e soprattutto devono formarsi in maniera adeguata seguendo corsi specifici, fare molta pratica e tenersi sempre aggiornati professionalmente.

Il massaggiotore Olistico e del Benessere

Un massaggiatore olistico si differenzia su molti punti dalle categorie professionali che si occupano di massaggi in area sanitaria. Allo stesso modo non può essere paragonato neanche alla figura professionale di osteopata né a quella di chiropratico.

Sia l’osteopatia sia la chiropratica sono considerate pratiche mediche non convenzionali. Ciò non toglie che un osteopata e un chiropratico (divenuti tali dopo un corso specialistico) possano essere in possesso di una laurea in medicina. Ma tali figure professionali, senza il supporto di un percorso di studi di tipo universitario in medicina non possono – al pari di un operatore olistico – effettuare diagnosi e prescrizioni farmacologiche, rilasciare certificati o effettuare indagini diagnostiche.

Un massaggiatore olistico effettuando interventi non invasivi, si occupa dell’individuo nella sua interezza. Olistico infatti deriva dal greco olos e significa appunto tutto intero.

Spesso capita che nella cura delle patologie, di qualunque natura esse siano, i professionisti della salute si concentrino su ciò che non va, sulla malattia, perdendo di vista l’individuo. L’operatore olistico, in generale, parte dall’individuo nel suo complesso nella sua complessità. Attraverso le tecniche di massaggio mira a far sperimentare al soggetto un’esperienza di benessere. Il massaggio olistico non interviene su una zona soltanto, ma la manipolazione riguarda tutto il corpo del soggetto. Il tatto, il semplice appoggiare le mani sul corpo della persona che si sottopone a un massaggio olistico attiva un flusso comunicativo tra massaggiatore e cliente. I benefici sono a 360°: dalla respirazione che diventa più regolare, alla pelle che diventa più rilassata ed elastica, alla sensazione di benessere generalizzato che agisce direttamente anche sull’umore dell’individuo. Non basterà certo una seduta di massaggio per risolvere tensioni emotive profonde, dare stabilità all’umore di persone ciclotimiche: per queste e altre cose è bene sempre rivolgersi a professionisti del settore come gli psicologi. Ciò non toglie che stress situazionali, momenti “pesanti” della propria esistenza, disagi emotivi transitori, possano trovare sollievo anche grazie ad accurati trattamenti legati al corpo perché – è bene dirlo – l’antica suddivisione cartesiana tra mente e corpo è ormai passata di moda. Mente e corpo sono due aspetti della stessa medaglia, legati indissolubilmente: testimonianza di ciò è l’alta incidenza delle malattie psicosomatiche.

La figura professionale di Massaggiatore Olistico e del Benessere, è una figura ben precisa regolamentata da leggi, considerata attività legittima secondo la Costituzione Italiana (art. 3, 4, 35 e 41) e dal Codice Civile (art. 2060, 2061, 2229) oltre che in virtù della legge 4 del 14 gennaio 2013 (libertà nell’esercizio delle professioni non organizzate in ordini o collegi). Fermo restando il fatto di non sconfinare nelle professioni sanitarie.

Il massaggiatore Shiatsu

Altra categoria professionale molto ambita e ricercata è quella del Massaggiatore Shiatsu.

I massaggi Shiatsu, insieme ai massaggi Ayurvedici e a quelli Thai sono tra le tecniche più conosciute di massaggio orientale.

Lo Shiatsu più che una tecnica di massaggio può essere considerata una filosofia di vita importata dalla cultura giapponese ma che da anni ha conquistato l’Occidente sempre alla ricerca di un modo per creare e mantenere un equilibrio tra mente e corpo, cosa in cui la tradizione secolare orientale eccelle. Le tecniche del Massaggio Shiatsu sono molto antiche: esse si basano su una manipolazione del corpo tramite digitopressioni su punti nodali corporei ed emozionali. Ricordiamo che la parola Shiatsu deriva dall’unione di due parole Shi che significa dito, e Atsu che significa pressione.

Lo Shiatsu è più di una tecnica rilassante o di un metodo per sciogliere le contratture: essa può essere considerata una pratica complessa che mira a “sbloccare” le energie dell’individuo. Potremmo semplificare dicendo che – anche se potrebbe sembrare un paradosso – le tecniche Shiatsu decomprimono tramite una pressione.

Il massaggio Shiatsu interviene non solo sul corpo ma anche sulla mente e sulla parte “spirituale” dell’individuo, per ritrovare l’equilibrio delle parti, creare o ricreare un’armonia. Tale tecnica non ha nulla a che fare con le manovre tipiche di altri massaggi. Nello Shiatsu non si muovono le mani sul corpo in maniera generica, ma si va a lavorare su quelli che sono definiti i Cinque Pilastri dell’Armonia: pressione, respiro, perpendicolarità, postura, sensazione.

Tali tecniche si possono apprendere frequentando un corso di massaggio Shiatsu, formazione specifica da perseguire dopo aver ottenuto un diploma per la professione di massaggiatore. In Italia tale corso è riconosciuto ed è la conditio sine qua non per accedere a una specializzazione secondaria in tecniche orientali, tra cui appunto lo Shiatsu.

Già con la qualifica di massaggiatore – ottenuta tramite diploma – si può accedere al mondo del lavoro. Avere un’altra specializzazione (o più di una) è sinonimo di maggiore competenza, aggiornamento professionale, indice di serietà e affidabilità.

Nello specifico, la formazione Shiatsu presuppone una durata di almeno due anni, ed è una formazione che mira non solo a trasferire all’allievo le principali tecniche di digitopressione, ma si occupa di immergere gli aspiranti esperti in un modus operandi che corrisponde a una filosofia di vita.

Anche un fisioterapista – che ricordiamo essere un professionista del massaggio di tipo medico-riabilitativo – dopo il percorso di laurea in fisioterapia, può ampliare il suo bagaglio di conoscenze tramite la frequentazione di un corso di massaggio Shiatsu.

Ma, attenzione! non esiste un solo tipo di massaggio Shiatsu. Esistono tre stili, proposti da maestri diversi e scuole di pensiero affini ma che hanno preso direzioni differenti:

• Shiatsu Masunaga – dove la ricerca di equilibrio e armonia avviene tramite il rilassamento dei muscoli e la regolarità del respiro. Questa tipologia, utilizza massaggi fatti con entrambe le mani e col corpo stesso del massaggiatore

• Shiatsu Namikoshi – la cui caratteristica principale è di associare alle tecniche di digitopressione sui vasi sanguigni e linfatici, sulle ghiandole del sistema endocrino e sulle terminazioni del sistema nervoso anche alcuni principi della medicina Occidentale.

• Shiatsu Ohashi – in cui la relazione tra il massaggiatore e il corpo di chi riceve il massaggio è fondamentale.

Il massaggiatore sportivo

Altra categoria professionale che si occupa di massaggi non medicali, ma che opera in un contesto molto specifico è quella del Massaggiatore Sportivo.

Il campo di azione è intuitivo. Tale professionista interviene sugli atleti, qualunque sia lo sport da essi praticato e il livello agonistico raggiunto, al fine di migliorare le loro prestazioni o a scopo riabilitativo in seguito a un infortunio – su indicazione del medico curante. Il massaggio sportivo inoltre, praticato con costanza, aiuta a prevenire patologie muscolari. Il massaggiatore sportivo pratica le manovre adatte a ogni fase della gara e – oltre che in palestra o a bordo campo – col suo diploma di formazione specifica potrebbe essere chiamato a operare anche in strutture specializzate in medicina dello sport, negli ospedali o – come tutte le altre categorie di massaggiatori – può operare anche privatamente nel proprio studio.

La qualifica di massaggiatore sportivo si ottiene dopo un corso di formazione regolamentato sia a livello nazionale che regionale.

Massaggiatore estetico

Altro ambito in cui il massaggiatore professionale è molto richiesto è il campo dell’estetica.

Il massaggiatore estetico interviene sul corpo di un soggetto per favorire il suo benessere generale ma mira anche a migliorarne l’aspetto fisico. In base alla sua formazione il massaggiatore estetico può avvalersi di differenti tecniche di massaggio oltre che di materiali che favoriscono l’azione tonificante, drenante, rilassante sul corpo come ad esempio oli, cosmetici, unguenti, materiali naturali come fanghi, alghe, pietre calde o anche strumenti tecnologici come elettrostimolatori. Tra i massaggi estetici più richiesti troviamo il massaggio anticellulite o il massaggio linfo-drenante.

Anche la qualifica di massaggiatore estetico si ottiene dopo un corso specifico.

A prescindere dalla tipologia di massaggio, dalle tecniche specifiche apprese, tutti i corsi di formazione di massaggiatore professionale dovrebbero prevedere una parte di formazione di base sull’anatomia umana, sulle connessioni muscolo-scheletriche, correlati psicologici, fondamenti di fisiologia, del sistema cardiocircolatorio e respiratorio, oltre – ovviamente – alle tecniche di manipolazione corporea specifiche per ogni tipologia di massaggio come ad esempio tecniche per massaggi dimagranti per i massaggiatori estetici, decontratturanti per i massaggiatori sportivi o lezioni ad hoc dedicate all’equilibrio psico-fisico dei chakra, nel caso in cui si decida di specializzarsi nei massaggi orientali. Questo permette a ogni massaggiatore professionale, dopo un accurato ascolto e un’approfondita conoscenza del cliente, di indirizzarlo verso la tipologia di massaggio a lui più funzionale e congeniale: rilassante con movimenti lenti e ampi, tonificante con movimenti più veloci ed energici, massaggi che agiscono su zone precise del corpo o che mirano a effetti specifici e si servono di strumenti e materiali naturali.

In un tempo dove lo stress è diventato una costante che genera malessere psico-fisico, dove si è alla ricerca di equilibrio interiore e benessere e, perché no, di piacere, di esperienze sensoriali appaganti e rigeneranti, ecco che la professione di massaggiatore è diventata sempre più ricercata. Moltissimi sono gli sbocchi professionali e gli ambiti d’impiego di tali figure: dai centri benessere, alle palestre, dai centri estetici ai grandi alberghi al cui interno ormai c’è sempre una spa, dagli impianti termali, ai centri fitness, a domicilio dei clienti, sulle navi da crociera ecc. La figura del massaggiatore professionale è molto richiesta e inoltre nulla vieta a tale professionista di avviarsi alla professione privata. La legge lo consente: quella di massaggiatore – come abbiamo visto – è una professione riconosciuta e regolamentata giuridicamente (legge n° 4 del 14 gennaio 2013), che si può esercitare liberamente purché non sconfini nell’ambito delle professioni sanitarie.

La normativa è relativa ai massaggiatori che operano presso strutture pubbliche o private. Per chi decide di lavorare come libero professionista la regolamentazione giuridica è a livello regionale o locale. In questi casi è bene per un professionista del massaggio che desidera agire come lavoratore autonomo, di aprire la partita iva e informarsi bene su tutte le incombenze burocratico-amministrative e fiscali da adempiere per svolgere la propria professione con serenità e al meglio. Per chi si muove in ambito privato, ancora più importanti sono i corsi di perfezionamento, l’aggiornamento professionale, la cura della propria immagine professionale con pubblicità e operazioni di marketing tipo proporre dei pacchetti, o dei percorsi benessere.

C’è da aggiungere che non esiste un albo professionale dei massaggiatori: chiunque in possesso di attestati o diplomi può operare nel campo dei massaggi, eccetto per i massaggi di tipo terapeutico per i quali, ricordiamo, sono abilitati solo i fisioterapisti.

Data la crescente richiesta di figure professionali di questo tipo, grazie anche a una tendenza – soprattutto negli ultimi anni – a scivolare verso un fenomeno di moda, la professione di massaggiatore può dare molte soddisfazioni anche da un punto di vista economico. Sia che il massaggiatore operi come dipendente (soprattutto se opera in contesti di un certo livello come resort, catene di grandi alberghi, centri termali in località turistiche) sia che decida di intraprendere la carriera privata. Le possibilità di crescita anche intraprendendo il percorso di lavoro autonomo ci sono: lavorare bene, avere uno studio ben tenuto, magari in una zona “in” della città, fornire servizi aggiuntivi come ad esempio aprire uno studio in collaborazione con altri professionisti del settore, potrebbe dare un’immagine di maggiore serietà e affidabilità – due parole che in questo settore sono fondamentali. Lavorare bene, aiuta a dare visibilità. Anche in questo settore il passa-parola funziona molto bene.

Essendo una professione molto ambita, date anche le buone possibilità di guadagno, tantissime sono le proposte di offerte formative: diversi i prezzi sul mercato e pochi i requisiti minimi richiesti per l’iscrizione. Questo potrebbe far incappare in personale poco motivato, persone senza un’etica professionale che invece di procurare benessere possono anche provocare danni o peggiorare situazioni che andrebbero trattate in altro modo. La garanzia di serietà e affidabilità in questi casi è data dal bagaglio formativo ed esperienziale: in questa professione, più che in altre, l’esperienza è la migliore maestra.

A prescindere da quale sarà il professionista che si preferisce, è importante ricordare che gli interventi che esso effettuerà saranno sempre personalizzati. Prima di scegliere un massaggiatore, accertatevi delle sue effettive competenze: più ne ha, più tecniche è in grado di utilizzare per calibrare il trattamento sul cliente specifico, più sarà un professionista preparato e aggiornato.

Bisogna ricordare che gli interventi devono essere sempre personalizzati, ritagliati su voi stessi, come fossero un abito di sartoria: diffidate dunque di quegli esperti che non iniziano la seduta con un’approfondita chiacchierata esplorativa su quelle che sono le vostre difficoltà, i vostri desideri, i vostri bisogni in quel particolare momento. Ogni trattamento è unico e personale e deve partire dall’individuo: cioè da voi, dai vostri desideri, dalle vostre percezioni. Fidatevi e affidatevi. Fatto questo, non resterà che godersi i benefici di un massaggio professionale.

Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, nuove professioni prendono spazio, lavori che fino a qualche decennio fa non erano contemplati o erano considerati semplicemente dei “lavoretti”, qualcosa di molto lontano dal “mondo del lavoro” vero e proprio (locuzione che evoca all’istante toni seriosi e grevi), dalla scelta di qualcosa di voler fare da grandi.

Complici genitori sempre più indaffarati, famiglie sempre più distratte e bambini sempre più stimolati e incontentabili, la professione di animatore per bambini per feste di compleanno, ma non solo, negli ultimi anni è diventata una professione molto ricercata.

Sì, oggi, quella di animatore per feste per bambini è una professione in piena regola che richiede competenze, impegno e che può offrire sbocchi professionali interessanti e guadagni dignitosi.

C’è mercato per gli animatori per bambini?

Basta fare un giro sul web, digitare “animatore feste bambini”, e ci si può subito rendere conto della grande offerta che c’è: associazioni e agenzie offrono operatori specializzati che permetteranno ai bambini di passare un pomeriggio diverso, divertente e ai rispettivi genitori di trascorrere alcune ore spensierate, certi di aver affidato i propri figli a personale qualificato.
Infatti se l’offerta è così ampia vuol dire che la domanda è altrettanto ampia.

I bambini hanno bisogno di qualcuno che li aiuti ad auto-organizzare le loro idee creative, che li supporti, li stimoli. Ma il lavoro dell’animatore non è solo questo. Le feste per bambini diventano momenti aggregativi anche per gli adulti che non hanno più tempo, né spazio, per incontrarsi e stare insieme. Ecco allora che la presenza di animatori che prendano in carico i loro figli, garantisce agli adulti uno spazio e un tempo per conoscersi, confrontarsi, chiacchierare spensierati, senza doversi preoccupare della buona riuscita della festa organizzata.

Rivolgersi a personale specializzato soddisfa, infatti, entrambe queste esigenze: i bambini avranno uno o più adulti che dedicheranno loro tempo e attenzione affinché non si annoino, passino del tempo insieme, e divertendosi in tutta sicurezza. Allo stesso tempo le mamme e i papà potranno godersi la festa, senza avere il pensiero di dover stare attenti ai propri bambini o sforzarsi di escogitare giochi adatti a tutti, o essere sempre attenti che non si facciano male, che non litighino tra loro, che tutti mangino qualcosa.

Con poche centinaia di euro (ma i prezzi, come vedremo, variano in base a una serie di fattori) avremo bambini felici e genitori soddisfatti.

Ma chi pensa che fare l’animatore per feste sia “un gioco da ragazzi”, sbaglia di grosso.

Le competenze e i requisiti necessari

L’animatore per feste per bambini, data la particolare fascia di utenza cui si rivolge, richiede impegno, responsabilità, creatività, pazienza, capacità di mettersi in gioco (e non solo di giocare). Saper giocare e far divertire i bambini non è una cosa che può fare chiunque. Non si tratta di vocazione (anche se “amare i bambini” è già un bon punto di partenza). Non è un lavoro che può essere improvvisato.

Se non si hanno necessarie competenze e idonei strumenti diventa un lavoro che può in breve tempo logorare e favorire l’insorgere del burn-out (letteralmente bruciarsi l’operatore). Anche se fare l’animatore non fa parte di quelle che vengono definite professioni di cura, in qualche modo lo diventa: giocare e aiutare i bambini a giocare, è un modo di prendersi cura di loro, del loro tempo, e – indirettamente – del loro sviluppo cognitivo e sociale.

In quanto tale, l’animatore per bambini è un lavoro che implica non poche responsabilità, prima fra tutte, tutelare e vegliare sulla sicurezza dei bambini e sulla loro incolumità fisica. I bambini, soprattutto in gruppo, non sempre hanno un’esatta percezione del senso del pericolo e potrebbe capitare di organizzare giochi che involontariamente possono recare danno soprattutto a quelli più piccoli. La presenza di un animatore riduce di molto la possibilità che avvengano incidenti di questo tipo.

Altra responsabilità è la buona riuscita della festa e cioè la capacità di coinvolgere tutti i bambini presenti e non farli annoiare. Non è detto che a una festa tutti i partecipanti abbiano la stessa età: ci sono sempre i fratellini più piccoli, o il cugino un po’ più grande. Essere in grado di coinvolgere tutti i presenti proponendo giochi e attività che possano interessare i piccoli invitati è una grande dote per chi vuole fare dell’organizzare attività ludico-ricreative un lavoro serio che può dare molte soddisfazioni.

Sicuramente per fare questo lavoro occorrono alcune abilità particolari. Lavorare con i bambini non è una professione per tutti. Intanto non basta essere spigliati, simpatici e creativi. O meglio sono ottime condizioni di partenza. Occorre sì essere socievoli, ma bisogna anche essere in grado di far socializzare, essere capaci di lavorare in gruppo, avere spiccate capacità performative, espressive, comunicative, essere in grado di risolvere problemi (anche se le capacità di problem-solving sono trasversali a moltissime professioni). Altre caratteristiche di un buon animatore per bambini è sicuramente la pazienza, la disponibilità all’ascolto, l’empatia e la sensibilità. E non ultima, la capacità di prevedere le conseguenze di un’azione con la giusta dose di allerta. Persone con caratteristiche di personalità di tipo ansioso, però, non sono i migliori candidati per fare questo lavoro e, in generale, è difficile che possano svolgere con serenità qualunque lavoro con i bambini.

Un altro punto su cui è necessario soffermarsi, è sfatare il mito secondo cui tutto ciò che riguarda i bambini sia ad appannaggio femminile: a scegliere di lavorare nel campo dell’animazione per bambini sono sia uomini che donne, a differenza della professione di educatore; statisticamente, ad esempio, nei nidi e nelle scuole materne c’è una predominanza femminile, forse da ricercarsi nell’archetipico ruolo femminile di accudimento mentre quello maschile incarna meglio aspetti più ludico-ricreativi.

Parlando della figura degli educatori, evidenziamo a tal proposito la netta differenza tra la figura di animatore per bambini e quella di educatore. Quella di educatore professionale è una qualifica ben precisa che si ottiene dopo uno specifico percorso di formazione universitaria, corredata da tirocini pratici. L’educatore professionale opera maggiormente nelle scuole, nidi e materne, e come si può dedurre dal significato etimologico del termine educare, e-ducere, vuol dire condurre fuori, guidare, aiutare a esprimere le potenzialità dell’individuo, del bambino. Ciò implica rivestire anche un ruolo normativo non paragonabile alla capacità che in ogni caso un buon animatore deve possedere per far rispettare le regole durante i giochi di gruppo e a squadre.

Un educatore ha una conoscenza approfondita della psicologia dell’età evolutiva, di metodi e buone pratiche per svolgere al meglio il ruolo che è chiamato a rivestire, oltre a una propria etica e deontologia professionale, e opera maggiormente in ambito scolastico e formativo.

Dunque le figure professionali di educatore e animatore non sono sovrapponibili, anche se le due figure professionali, in relazione all’area ludico-ricreativa, talvolta sembrano svolgere lo stesso lavoro; quello che cambia sono gli obiettivi, e le responsabilità che ogni figura è chiamata ad assumersi.

Anche se la differenza è sostanziale, ciò non toglie che – soprattutto alla luce di quanto evidenziato fino ad ora, soprattutto riguardo le responsabilità – fare l’animatore per bambini implica competenze specifiche dalle quali, chi decide di intraprendere questo tipo di percorso lavorativo, non può prescindere. Tali competenze possono essere acquisite tramite un percorso di formazione specifica.

Chi decide di lavorare con i bambini, anche se l’obiettivo è “semplicemente” farli giocare deve avere un’adeguata preparazione, e non solo relativamente ai giochi da fare – che devono essere al passo con i tempi (soprattutto relativamente ai personaggi dei cartoni animati o dei giochi in commercio) sebbene ci siano alcuni giochi che sono degli ever-green e che hanno divertito e continuano a divertire generazioni di bambini.
Un buon animatore deve innanzitutto avere una conoscenza abbastanza chiara del target con il quale va a operare. La preparazione di un animatore non può prescindere da alcune basi di psicologia dell’età evolutiva. Considerando che di solito la fascia d’età interessata da iniziative legate alla professione di animatore sono bambini di età compresa tra i due e i dodici anni, è fondamentale per un animatore avere delle nozioni di psicologia evolutiva, relativamente al gioco nelle diverse fasce d’età: un bambino di dieci anni non si diverte con le stesse cose che divertirebbero un bambino di due anni. Senza scomodare Piaget, uno dei più insigni teorici della psicologia evolutiva, e senza dover conoscere a menadito tutte le teorie Winnicottiane sulla funzione che svolge il gioco nello sviluppo cognitivo del bambino, è però necessario avere delle nozioni di base anche su questi argomenti.

Numerosi sono i corsi che forniscono un’adeguata preparazione, i cui programmi prevedono lezioni teoriche di Psicologia dell’Età Evolutiva e dello sviluppo del bambino, ma anche un approfondimento sulle disabilità o problematiche riscontrabili di frequente nell’infanzia come i disturbi dello sviluppo o sindromi legate alla difficoltà di tenere l’attenzione, ad esempio la sindrome ADHD (acronimo di Attention Deficit Hyperactivity Disorder), meglio conosciuta come Disturbo dell’Attenzione e Iperattività. La gestione di uno o più bambini con caratteristiche di questo tipo è molto delicata e un bravo animatore per bambini non può ignorare alcuni concetti base. Altro argomento d’interesse per diventare un animatore per feste per bambini sono le dinamiche di gruppo: un animatore si trova ad agire sempre in contesti gruppali e conoscere il funzionamento dei gruppi e avere degli strumenti per gestire o modulare alcune problematiche talvolta inevitabili che si vengono a creare all’interno di essi è fondamentale. In questi corsi di formazione vengono insegnate inoltre le tecniche di animazione, come organizzare giochi (di solito giochi a squadre o di gruppo per facilitare la socializzazione) e laboratori creativi (usando ad esempio materiali di riciclo), come organizzare feste di compleanno, ma anche feste a tema, feste in maschera (dove fondamentale è avere il materiale e l’abilità di truccare i bimbi) e in generale, come organizzare l’intrattenimento dei bambini durante eventi dedicati di solito agli adulti. Un buon corso fornisce anche le basi per il pronto intervento pediatrico PBLS (Pediatric – Basic Life Support) con rilascio di attestato. Infine, un bravo animatore per bambini deve anche essere in grado di elaborare semplici progetti ludico-ricreativi e socio-educativi a seconda dell’ambito nel quale andrà ad operare. Ovviamente tutti i corsi dovrebbero rilasciare un regolare attestato e – in caso di tirocini pratici – anche l’attestazione delle ore svolte.

Parliamo di ambiti differenti poiché la professione di animatore per bambini non si realizza solo nell’ambito delle festicciole private in famiglia o presso appositi locali. Come dicevamo all’inizio, infatti, la figura di animatore di feste per bambini ha perso da tempo l’alone di “lavoretto” estivo per ragazzini in cerca di guadagnare qualche soldino per l’estate, o di studenti che cercano di sbarcare il lunario o per pagarsi gli studi o mettere da parte i soldi per il motorino. Se svolto con impegno e costanza tale lavoro può portare sbocchi professionali interessanti con biblioteche, ludoteche, parchi, centri estivi, campi scolastici ma anche per progetti di più ampio respiro proposti, ad esempio, da Comuni e Municipi, di solito nel periodo estivo, per dare “sollievo” alle famiglie quando la scuola finisce.

Le diverse figure dell’animatore per bambini

Tra i vari ambiti di utilizzo di tale figura professionale, c’è anche l’animatore turistico, che pur avendo delle caratteristiche in comune con l’animatore per bambini, non è una figura a esso sovrapponibile a tutto tondo. L’animatore turistico opera in contesti ristretti: non solo villaggi turistici ma anche hotel, spiagge, navi da crociera, resort, ed è praticamente sempre in servizio, si occupa dell’intrattenimento dei clienti dal risveglio a notte fonda, organizza tornei, feste, spettacoli teatrali e/o musicali, organizza perfettamente il tempo libero dei turisti. Tra gli animatori turistici ci sono però quelli specializzati per l’intrattenimento dei bambini.

Gli animatori turistici lavorano di solito in gruppo, con un responsabile degli animatori a capo del gruppo, mentre l’animatore per bambini può operare da solo o in piccolo gruppo (2-3 collaboratori in base al numero di bambini) e si occupa di organizzare attività tipiche da villaggi turistici: la caccia al tesoro, piccoli spettacoli teatrali o musicali, gare di ballo e di canto, giochi sulla spiaggia per i più piccini e altro.

Altra importante differenza da sottolineare è quella tra l’animatore per bambini e l’animatore sociale. La parola “sociale” stessa ci porta in ambiti di intervento più specifici: area socio-culturale, socio-educativa e area assistenziale e sanitaria. Qui il bagaglio di competenze deve essere di altro tipo, fermo restando la capacità di lavorare con i gruppi e intrattenere, ma anche prevenire o lenire un disagio e di operare in contesti particolari, con bambini, come ad esempio nelle case-famiglia per minori, nei reparti pediatrici degli ospedali. Gli animatori sociali possono operare in collaborazione con Enti e con i Servizi (ASL) presenti sul territorio e svolgono di solito un lavoro d’equipe con altre figure professionali (psicologi, assistenti sociali o mediatori culturali).

Per un animatore per bambini il tipo d’impegno è variabile. Dipende dal tipo di disponibilità e dall’ambito di azione. Si va dalle poche ore pomeridiane (due, tre) una tantum per le feste, a un impegno fisso dalle 4 alle 8 ore al , dal lunedì al venerdì, nei centri estivi, fino a occupare anche l’intero week end se si fa animazione presso lidi attrezzati e stabilimenti balneari durante la stagione estiva. La professione di animatore per feste per i bambini sta via via ampliando le sue aree d’intervento. Oltre a essere chiamati dai genitori, per feste private, ormai quasi tutti i ristoranti – durante cerimonie come pranzi di matrimonio o altre manifestazioni – forniscono, incluso nel prezzo, il servizio di animazione per bambini, comprensivo di un menù pensato ad hoc per loro.

Quanto si guadagna un animatore di feste per bambini?

Per quanto riguarda gli introiti, ci sono differenze in base al fatto che ci si muova individualmente, come ditta privata per intenderci (e ciò comunque comporta rilasciare regolare ricevuta di prestazione d’opera o fattura) o stipendiati da terzi.

I costi sono orari – si va dai 25 ai 50 euro l’ora se si è “dipendenti” di un’agenzia o di una associazione la quale oltre a fornire una assicurazione, dovrebbe fornire tutti i materiali necessari. Il kit del perfetto animatore comprende ad esempio: palloncini, trucchi, microfoni, musica, stereo, colori, giochi, parrucche ecc.

Molte agenzie e associazioni offrono pacchetti completi dove, con l’animazione per i bambini forniscono anche il luogo per la festa (se dotato di gonfiabili anche meglio), il catering e il trasporto per fare in modo che i genitori non debbano pensare a nulla. In questi pacchetti completi niente è lasciato al caso: dall’accoglienza dei piccoli partecipanti, alla pausa per far mangiare i bambini; dai giochi a premi, ai giochi a squadre per sollecitare una sana competizione, a quelli musicali fino al momento più importante per il festeggiato: la torta e l’apertura dei regali.

Di solito questo momento è enfatizzato dalla presenza di personaggi famosi del mondo delle fiabe o dei cartoni animati: non di rado la torta potrebbe essere portata da Topolino o la festeggiata potrebbe scartare i regali seduta sulle ginocchia di una LOL con Cenerentola che passa i pacchetti.

Le possibilità di guadagno si amplificano ovviamente se ci si presenta come ditta individuale, ma bisogna comunque prevedere le spese per i materiali e quelle fiscali. Alle competenze legate alla professione, in questo caso, bisogna sfoderare anche buone doti di marketing e farsi pubblicità. Il passa-parola funziona molto anche in quest’ambito. Conviene quindi accontentare il cliente e, i bambini che – si sa – sono i più esigenti tra i clienti.