Cercalavoro.it – cerco lavoro offerte di lavoro

Una serie di dati possono spiegare bene quale tipo di forza lavoro è lecito aspettarsi in un futuro non troppo lontano. Esistono infatti dei fattori condivisi che possono dare un quadro generale di quelle che sono le tendenze in atto nella formazione di nuovo personale qualificato, ed i risultati conseguiti nel percorso scolastico e formativo possono lo spunto e la base di partenza per dei ragionamenti più ampi su quelli che saranno i nuovi lavoratori specializzati delle prossime decadi.

Avere questo tipo di informazione è importante non solo dal punto di vista meramente previsionale, ma indica anche quella che potrebbe essere la strada da seguire per orientare una futura formazione ed avere un traguardo visibile da raggiungere in termini di preparazione sperata dei nuovi candidati.

Il campo di valutazione dei futuri candidati

Per avere un quadro complessivo della situazione sulle future nuove leve dell’occupazione è necessario avere un campo condiviso da cui proiettare i dati utili alla valutazione. Per fare questo uno studio britannico ha utilizzato come base per tutti gli studenti i risultati scolastici conseguiti durante la frequentazione del GCSE. Con questo acronimo si intende indicare il General Certificate of Secondary Education, in pratica un titolo di studio riconosciuto a livello internazionale rilasciato al termine dei primi due anni di scuola superiore. Il certificato internazionale GCSE è molto apprezzato da università ed aziende di tutto il mondo, perché fornisce una misura esatta della preparazione del candidato e garantisce anche una preparazione eccellente per i futuri step formativi da intraprendere in età giovanile.

Questo percorso formativo internazionale è attualmente disponibile in Gran Bretagna e Sati Uniti, e prevede rigorosi esami finali, che qualora fossero superati con profitto forniscono gli attestati GCSE in tutte le materie interessate dalle prove finali. La durata del programma di studi è di due anni e per partecipare è necessaria una buona preparazione nella lingua inglese (sono previsti dei punteggi minimi nei corsi di lingua inglese a riconoscimento internazionale).

Infine il piano di studi GCSE prevede una formazione ad ampio respiro multi disciplinare: si potranno scegliere piani partendo da un gruppo principale di materie in base agli obiettivi formativi da raggiungere ed integrarli con corsi a scelta. Il gruppo di materie principale è formato da lingua inglese, matematica e scienze alla quale aggiungere i corsi in ambito linguistico artistico e umanistico.

Gli studenti cinesi davanti a tutti

Secondo un rapporto dell’istituto di politica ed istruzione del regno unito (EPI) gli studenti cinesi sono apparsi più avanti dei loro omologhi britannici e non solo. L’analisi condotta prende in esame il tempo medio per il conseguimento degli attestati finali CGSE nelle varie materie, e denota una maggiore velocità e risultati più brillanti. Ma vediamo un po’ di dati per dare un’idea della situazione generale.

Gli alunni cinesi, che rappresentano lo 0,4 per cento della popolazione studentesca totale, ottengono risultati “significativamente migliori” in matematica e in inglese e all’età di 16 anni sono 24,8 mesi avanti rispetto ai loro omologhi britannici.

Analizzando i dati del database nazionale degli alunni del Dipartimento dell’Educazione, i ricercatori hanno anche scoperto che gli studenti indiani sono più avanti di un anno (14,2 mesi) rispetto agli allievi britannici entro la fine dei GCSE.

Nel frattempo, gli studenti dei Caraibi sono rimasti indietro di 2,2 mesi rispetto agli allievi britannici e hanno compiuto i progressi minimi dal 2011.

Il rapporto ha anche scoperto che i poveri adolescenti sono 18 mesi indietro rispetto ai loro colleghi più ricchi nei loro GCSE e che i progressi nella chiusura del divario si sono arrestati.

Il divario di raggiungimento del GCSE tra alunni svantaggiati e le loro controparti più ricche si è leggermente ampliato tra il 2017 e il 2018, suggerisce il rapporto annuale dell’EPI.

I progressi sono crollati per la prima volta dal 2011 e, se la recente tendenza quinquennale continua, la ricerca conclude che ci vorranno più di 500 anni per colmare il divario.

Quando hanno preso i loro GCSE, il rapporto ha scoperto che erano in ritardo di 18,1 mesi in termini di conseguimento medio in inglese e matematica – allargandosi di due mesi dal 2017. Per tutte le altre materie GCSE, la cifra è rimasta invariata rispetto al 2017 a 18,4 mesi.

L’analisi dei dati per capire il futuro del lavoro

Soprattutto l’ultimo dato visto, quello relativo a studenti ricchi e poveri, è particolarmente allarmante per quello che riguarda la mobilità sociale. Le notevoli difficoltà palesate da studenti in situazioni economiche disagiate rischiano di paralizzare l’ascensore sociale in un prossimo futuro, ancor più di quello che è successo negli ultimi decenni. La mancanza di risultati brillanti non consentirà quindi l’accesso a posizioni lavorative di prestigio, acuendo quella che rischia di diventare una vera e propria piaga sociale.

I risultati della ricerca mostrano invece come l’unica parte di mondo in cui l’elevazione sociale è possibile è quella delle nuove super potenze. Anche qui il processo che ha portato a questi risultati parte però da lontano, e sono almeno 20 anni che questo fattore si è innescato, partendo da una crescita economica delle zone del mondo come Cina e India, fino a garantire risultati brillanti per le nuove leve impiegate nella formazione. Non possiamo certo parlare di studenti cinesi e indiani come disagiati economicamente oramai e la tendenza visibile negli ultimi tempi sta trovando una conferma in questi risultati. Se infatti sempre più spesso è possibile trovare candidati indiani e cinesi posizionarsi in posizioni apicali delle grandi aziende, dall’altro lato la cosa sembra non potersi arrestare con studenti europei in difficoltà nel raggiungere gli stessi obiettivi in minor tempo.

Il fattore del tempo non è certamente secondario quando parliamo della proposta di nuovi candidati per il lavoro. Primo fattore è quello dell’occupazione di posti disponibili, con i migliori lavori che sono ad appannaggio di chi entra prima nel mercato del lavoro. In secondo luogo bisogna anche valutare la natura mutevole del mercato del lavoro odierno, che sforna ogni anno nuove posizioni per lavori che prima non esistevano. Trovando meno concorrenza e arrivando prima degli omologhi europei, molti dei nuovi lavori soprattutto nell’ambito digitale, sono terreno di conquista per candidati cinesi e indiani, che si possono proporre prima e con credenziali più solide davanti a queste nuove mansioni.

Come equilibrare la situazione dei candidati al lavoro

Alla luce di questi risultati in Inghilterra si stanno interrogando da qualche anno su come invertire la rotta e fornire maggiori strumenti agli alunni che si avvicinano a questo percorso formativo.

David Laws, presidente esecutivo di EPI ed ex ministro delle scuole Lib Dem, ha dichiarato che “Abbiamo bisogno di un rinnovato impulso politico per ridurre il divario dello svantaggio – e questo deve essere basato sull’evidenza di ciò che ha un impatto, piuttosto che sull’ideologia politica o sulle congetture.”

Ma il governo ha affermato che il divario si è “notevolmente ridotto” negli ultimi anni.

Nick Gibb, ministro degli standard scolastici, ha dichiarato: “Stiamo investendo 2,4 miliardi di sterline quest’anno da solo attraverso il premio Pupil per aiutare i bambini più svantaggiati.

“Gli insegnanti e i dirigenti scolastici stanno contribuendo a innalzare gli standard in tutto il paese, con l’85% dei bambini ora in scuole buone o eccezionali rispetto a solo il 66% nel 2010, ma c’è ancora molto da fare per continuare ad attrarre e mantenere i talenti individuati nelle nostre classi “.

Il punto focale è proprio l’ultimo toccato. Il mantenimento dei talenti è in assoluto una delle missioni più importanti in prospettiva che i paesi europei dovranno portare a termini. Senza politiche volte al supporto dei giovani formati nei paesi di origine, il futuro porterà vantaggi enormi ai paesi come Cina e India che possono sfornare menti brillanti in continuazione. La situazione sarà poi ancor più squilibrata quando questi paesi potranno godere di strutture di ricerca in grado di attrarre i talenti anche dai paesi esteri come peraltro già accade da qualche tempo. In pratica se non ci si concentra sulle politiche di supporto alla ricerca si rischia di vanificare il lavoro di formazione fatto in precedenza, trovandosi a lavorare di fatto per fornire candidati brillanti ad altri paesi.

Leggere le storie di imprenditori di successo è fonte di ispirazione. Non solo quell’ispirazione dettata dalle idee geniali che possono avere generato una fortuna. Ma attraverso queste storie si possono prendere spunti per capire come approcciare in maniera più generale il mondo del lavoro. Possono quindi essere delle guide vere e proprie per capire come avere successo nel campo lavorativo che desideriamo, provando a lanciarci senza paura verso qualcosa che sembra impossibile oggi, ma che potrebbe diventare realtà domani. 

Tutte queste persone hanno in comune infatti una caratteristica fondamentale: non sono imbrigliati da limiti mentali, che possono mortificare le aspirazioni e rendere impossibile qualcosa che invece potrebbe essere reale. 

Coraggio e resistenza sono le due caratteristiche basilari, poi ovviamente ci vogliono capacità e quel pizzico di astuzia e fortuna che non guasta mai. 

Lasciamoci allora ispirare da questi 5 grandi imprenditori, che partivano dai piani più bassi della piramide lavorative e sono riusciti a raggiungere il vertice nelle loro professioni.

Imprenditori di successo: Howard Schultz, ovvero mr. Starbucks

Se nasci in un complesso residenziale per cittadini indigenti, difficilmente la vita ti sorriderà in futuro. A meno che tu non sia tenace, furbo e abile in qualcosa a tal punto da sovvertire tutte le situazioni a tuo favore. La storia di Howard Schultz è la classica favola americana di chi riesce a sfruttare al meglio la terra delle opportunità. Nasce poverissimo, ma grazie allo sport riesce ad avere una borsa di studio per l’università del Michigan. Grazie agli studi, altrimenti impossibili per via delle scarse finanze familiari, riesce a formarsi come lavoratore, e trova un impiego alla Xerox, multinazionale di stampanti e fotocopiatrici.

Dopo quest’esperienza capisce che il lavoro da dipendente non fa per lui, e decide di seguire la strada più comoda per avviare un’attività in proprio, aprendo quindi un punto vendita Starbucks in franchising. All’epoca le celebri caffetterie non erano ancora il colosso odierno, e in tutti gli States si potevano contare appena 60 punti vendita. Schultz è però così attivo e pieno di idee brillanti da farsi notare all’interno del nascente management Starbucks. Scalando con tenacia ogni gradino, arriva fino alla carica di CEO nel 1987. Sotto la sua guida l’azienda inizia a volare letteralmente. Grazie alle idee e alle capacità manageriali di Schultz le caffetterie Starbucks possono oggi contare la bellezza di 16.000 punti vendita in tutto il mondo, creando di fatto un brand riconosciuto dovunque.

Quello su cui punta Schultz è semplice: non si limita a vendere caffè, ma offre ai propri clienti un vero e proprio stile di vita, che viene rappresentato proprio dai celebri caffè da asporto Starbucks.

 «Sporcati le mani. Ascolta e comunica con trasparenza. Racconta la tua storia e non lasciare che siano gli altri a definirti. Trai ispirazione da chi ha esperienze reali da raccontarti. Lega le loro storie ai tuoi valori. Fai scelte dure: è l’azione quella che conta. Cerca la verità e le lezioni in ogni errore. Sii responsabile per quello che vedi, ascolti e fai».

Howard Schultz

Dalle parole di Schultz si comprendo bene i motivi di tanto successo. Siamo di fronte ad una persona che è riuscita a risollevarsi dalla miseria più profonda, arrivando fino alla celebrità e la ricchezza grazie alla trasposizione nel proprio lavoro delle esperienze reali, sia le sue che quelle di chi collabora con lui. L’importanza massima del gesto, e della concretezza a fronte delle parole. Questo è uno dei segreti del successo dei grandi imprenditori come Howard Schultz.

 Imprenditori di successo: Leonardo Del Vecchio, l’arte di vederci lungo

La vita di Leonardo Del Vecchio è stata per un certo periodo una corsa ad ostacoli. Rimane orfano di padre giovanissimo, in una famiglia che si manteneva commerciando frutta a Barletta, nel profondo sud. Trascorre tutta l’infanzia in un orfanotrofio, e appena in età da lavoro inizia come operaio in una fabbrica di incisioni metalliche.

Ma la voglia di emergere e mettersi in gioco è tanta, cosa che lo porta ancora giovanissimo, a soli 23 anni, ad aprire una piccola bottega artigianale di montature per occhiali. La qualità del suo lavoro, unita alla voglia di emergere e alle capacità imprenditoriali danno poi vita a Luxottica, un colosso mondiale della distribuzione di occhiali da sole e da vista, affiancandosi a brand riconosciuti come Ray-Ban e Oakley. Tutto questo ha fatto di Del Vecchio una presenza fissa nella lista degli uomini più ricchi del mondo con un patrimonio stimato di 15,3 miliardi di dollari. 

 «Ho fondato tutta la vita sui valori veri: sono la cosa più importante. Sono la dimostrazione che si può fare impresa in Italia ed essere onesti allo stesso tempo. Certo, a nessuno piace pagare le tasse. Ma a me piace fare sonni tranquilli».

Leonardo Del Vecchio

Onestà, capacità di programmare economicamente un’azienda, e grande coraggio. In questo modo Leonardo Del Vecchio è riuscito a ad arrivare sulle pagine di Forbes partendo da un orfanotrofio.

Imprenditori di successo: Ralph Lauren stile e successo

Uno stilista acclamato nel mondo, un patrimonio stimato in oltre 7 miliardi di dollari. Eppure il giovane Ralph Lauren inizia come molti di noi. In gioventù è infatti un commesso che si reca al lavoro tutti i giorni tra incombenze e clienti da soddisfare. Non è però un addetto vendita come tutti gli altri. Appena assunto da Book Brothers a New York, a Lauren viene l’idea di ripensare un classico dell’abbigliamento maschile come la cravatta, creando varianti più larghe e colorate. Saranno un must della moda 60/70, e Ralph Lauren vende cravatte per un valore di 500mila dollari dell’epoca, iniziando a gettare le basi per il suo impero della moda che l’ha portato ai vertici mondiali. 

«Le persone spesso mi chiedono come ha potuto un ebreo del Bronx creare cravatte alla moda per un élite di persone, senza avere soldi e appartenere a una classe alta. A loro rispondo che ci sono riuscito perché avevo imparato a sognare».

Ralph Lauren

In queste parole di Ralph Lauren c’è tutta l’essenza dell’imprenditorialità di successo. Quello che sembra impossibile e velleitario, può trasformarsi nell’affare migliore della vita, e in un lavoro che possa dare occupazione non solo a sé stessi ma anche moltissime altre persone. 

Imprenditori di successo: Michael O’Leary, volare sempre alti

Michael O’Leary da giovane è un anonimo barista che mette da parte qualche risparmio per potersi pagare gli studi. Finito il periodo universitario con quello che rimane decide di comprare un’edicola, poi passa a lavorare come consulente fiscale. Insomma una carriera con molti stop e qualche deviazione che lo porta però al 1987, quando incontra un certo Tony Ryan, che ha in mente di avviare una compagnia aerea. Affianca Ryan in questa impresa e nel 1994 prende le redini di quella che si chiama Ryanair, stravolgendone completamente i paradigmi. O’Leary capisce per primo che il mercato richiede a gran voce una tipologia di voli low cost, soprattutto per tratte brevi, e con questa idea rivoluziona per sempre il mercato delle compagnie aeree.

Oggi la Ryanair produce un utile superiore ai 500 milioni di euro. E tutto parte da quella fortunata intuizione.

«Ho iniziato da piccole attività: aprivo alle 7 di mattina e chiudevo alle 11 di sera. È così che ho imparato come si gestisce un’impresa. Non sui libri».

Michael O’Leary

Michael O’Leary ci ha quindi insegnato il valore dell’esperienza e di come saper prendere con attenzione spunto da quello che ci circonda per farci guidare in quella che è la nostra vita lavorativa e professionale.

Imprenditori di successo: Renzo Rosso, mr Jeans

Nasce nelle campagne venete, in una famiglia di agricoltori, e inizia la sua carriera guidando trattori. Ma coltivare la terra non è la sua unica attività. All’età di 15 anni Renzo Rosso viene morso dalla passione per la moda, e confeziona il suo primo paio di jeans con la macchina da cucire della madre. Trova poi delle variazioni sul genere per il celebre capo di abbigliamento importato dagli americani dopo la seconda guerra mondiale. Renzo Rosso stravolge i jeans rendendoli ancora più estremi e ribelli, aggiungendo macchie, scoloriture e strappi per creare pezzi unici. Fonda quindi la Diesel da zero ed oggi può contare su un impero della moda che gli garantisce un patrimonio personale di oltre 3,5 miliardi di dollari.

«Essere alla moda e trendy, significa investire continuamente in cose e persone nuove, abbracciare i rischi. Senza tenere conto della situazione economica e delle crisi».

Renzo Rosso

La lezione di Renzo Rosso è quella del coraggio. Provare strade nuove, mai battute prima, consente di avere la fortuna massima quando si centra l’idea giusta. Per fare questo ovviamente ci vuole un coraggio notevole. Ma rischiare significa anche dare fiducia a chi pensi possa meritarla, e vuol dire far emergere i talenti, propri e quelli degli altri. 

Tutte queste lezioni e queste storie, sommate assieme potrebbero essere il nostro prossimo lavoro. 

Lavorare in Germania è un grande classico dell’emigrazione per motivi lavorativi.

Soprattutto per quello che riguarda la storia italiana, trasferirsi per lavoro in Germania è stata una scelta intrapresa da moltissime famiglie nell’epoca immediatamente successiva al boom economico post bellico. 

Ci sono davvero un infinità di storie che possono testimoniare questa tendenza, in particolare legate al mondo della ristorazione, una delle tante eccelenze che il popolo italiano ha saputo diffondere nel mondo. 

Al giorno d’oggi la situazione è cambiata, anche a causa degli strascichi della crisi economica 2008/2013 che ha investito l’Europa, ma in misura minore la Germania. Questa condizione di resistenza alla crisi ha portato i tedeschi a diventare il vero e proprio paese guida del continente, cosa che ha attirato parecchie antipatie, contribuendo a questo clima anti tedesco che si respira da qualche tempo. 

Ma questo non deve essere un fattore quando si decide di emigrare per trovare un lavoro, quindi vediamo come vivere e lavorare in germania e quali sono le possibilità concrete di successo.

Trasferirsi in Germania: cosa c’è da sapere

Per prima cosa, quando si decide di intraprendere un percorso che ci porterà a vivere e lavorare in Germania, è bene sapere come è strutturato lo stato tedesco. Infatti la cosa non è un particolare di poco conto, in quanto la Germania è suddivisa in 16 regioni federali distinte (Bundesländer) che godono di grande autonomia normativa. Quindi prima di tutto è utile conoscere bene quelle che sono le leggi e le regolamentazioni di dei numerosi ambiti autonomi di queste regioni, che vanno dalla sanità alla sfera lavorativa in senso più stretto. Una buona strategia per fare questo potrebbe essere quella di passare un periodo di tempo in più regioni possibili, magari trovando il modo di vivere praticamente a costo zero operando come ragazzo alla pari in qualche contesto. 

Altro modo di testare il paese, per un eventuale approdo in Germania, potrebbe essere quello di affrontare un periodo di studio. Studiare in Germania è un ottimo modo anche per imparare la lingua tedesca che risulta abbastanza ostica, e che quindi se imparata a dovere permette di migliorare le possibilità di lavoro e di integrazione nel tessuto sociale tedesco.

I documenti necessari per trasferirsi in Germania 

Passiamo ora a vedere di cosa si necessita concretamente per finalizzare il proprio trasferimento in Germania. Anzitutto i documenti che sono la cosa principale quando si decide di espatriare. Nel caso della Germania non sarà difficile per un cittadino italiano (ed in generale per quelli dell’Unione Europea) entrare in terra tedesca: per i primi 3 mesi di permanenza basteranno la carta d’identità in corso di validità e la tessera sanitaria europea standard. 

In caso si decida di stabilirsi definitavamente in Germania sarnno necessarie alcune integrazioni a questi documenti:

• Codice fiscale identificativo tedesco
• Certificato di residenza
  

Per ottenere queste integrazioni alla documentazione basterà presentarsi all’anagrafe del proprio comune di residenza, esibendo la propria carta d’identità e un regolare contratto d’affitto. Quest’ultimo può essere sostituito anche da una dichiarazione scritta e firmata da qualcuno che garantisce riguardo la permanenza in Germania ad un preciso indirizzo: in pratica questo documento servirà per dare un recapito fisso a chi decide di trasferirsi definitivamente in terra tedesca.

Assicurazione sanitaria

Cosa molto importante da sapere è che dal 2009 per vivere e lavorare in Germania è obbligatorio dotarsi di un’assicurazione sanitaria. Queste sono ovviamente a pagamento e possono essere sia pubbliche che private. Quelle private hanno ovviamente un costo maggiore rispetto alle pubbliche, ma possono garantire dei vantaggi in termini di copertura totale. Le assicurazioni sanitarie statali hanno un peso minore sulle finanze personali, anche se mediamente si aggirano attorno al 23% del reddito annuo. Se si è lavoratori dipendenti questo costo viene ripartito per ⅔ al direttamente al dipendente mentre per ⅓ in carico all’azienda. Quando invece si svolge lavoro autonomo, è bene sapere che l’assicurazione sanitaria è tutta in capo al lavoratore al 100%.

Costo della vita in Germania

Contrariamente a quanto si potrebbe immaginare il costo della vita in Germania non è cosi elevato, soprattutto in relazione a quello che si ha in Italia. Ovviamente la situazione varia a seconda della città che si sceglie o dove si deve andare a vivere. Se, come probabile a fronte delle opportunità lavorative, ci si trova in una grande città come Monaco, Berlino o Francoforte, vivere sarà più costoso per quello che riguarda molti aspetti, dagli affitti residenziali ai trasporti fino alle spese per il divertimento e il tempo libero. Facendo una media possiamo dire che nei grandi centri nevralgici tedeschi per vivere dignitosamente si dovrà pensare di guadagnare uno stipendio netto che superi i 1.500€ mensili. 

Nei paesi più piccoli anche con 1.200€ si può vivere bene. Comunque il livello della paga mensile in Germania è più elevato rispetto all’Italia, e quindi non sarà un grosso problema riuscire a mantenersi bene una volta trovata un’occupazione stabile.

Lavorare in Germania

Parliamo ora della cosa più importante da sapere, cioè tutta la parte relativa al lavoro in Germania, e ai possibili sbocchi che si possono trovare in terra teutonica.

La prima regola fondamentale per trovare un lavoro stabile in Germania è quella di conoscere abbastanza bene la lingua, altrimenti questo potrebbe rivelarsi un ostacolo insormontabile per la buona riuscita del nostro piano di trasferimento. Sicuramente è consigliabile avere già un minimo di infarinatura linguistica prima di partire, quindi frequentare qualche corso “light” in fase preliminare è fortemente consiglia, quantomeno per prendere confidenza con la lingua. Comunque è bene sapere che le aziende tedesche sono sempre molto disponibili a sostenere un potenziale candidato nell’apprendimento della lingua, e non è così inusuale avere a disposizione dei corsi di tedesco interamente pagati dal futuro datore di lavoro.

I migliori settori per trovare lavoro in Germania

Regola di base per trovare un’occupazione è sapere bene dove cercarla, e quindi anche per la Germania andiamo a vedere quali sono gli ambiti lavorativi con maggiori possibilità di spazio per nuovi assunti, e quali sono le competenze fortemente richieste nel mercato del lavoro tedesco.

• Ingegneri meccanici, elettrici e automobilistici
• Medici e professionisti del settore sanitario
• Professionisti nei settori delle scienze e della tecnologia
• IT specialist e e-commerce specialist
• Ambito metalmeccanico
• Ambito alberghiero- ristorazione

Come ben visibile vi sono numerose tipologie di lavori per cui la richiesta è alta. Come noto la Germania è uno dei paesi dove l’industria automobilistica è maggiormente sviluppata (basti pensare a Mercedes, Audi, BMW, Volkswagen, Porsche) quindi grandi opportunità arrivano proprio dalle case motoristiche sempre a caccia di talenti nella parte ingegneristica, ma anche di semplici operai.

Anche il settore sanitario ha visto aumentare nel tempo la propria richiesta di personale qualificato e stesso discorso vale anche per quello che riguarda l’ambito informatico e delle nuove tecnologie.

Come trovare lavoro in Germania

Per trovare lavoro in terra tedesca ci si può affidare alle possibilità messe a disposizione dalla rete. Cercare sui siti generici potrebbe essere piuttosto lungo e dispersivo, maglio affidarsi a qualche portale specializzato: in particolare il sito Make it Germany, patrocinato direttamente dal governo federale tedesco, propone molte informazioni interessanti, oltre ad un’intera sezione dedicata alle offerte lavorative.

Se invece ci si trova nella possibilità o necessità di aprire una partita Iva in Germania, l’unica cosa che occorre sapere è che si dovrà registrare la propria posizione fiscale all’ufficio delle imposte (Finanzamt) presentando certificato di residenza e codice fiscale tedesco. Occhio in questo caso al sistema fiscale tedesco però: vi sono tre livelli di tassazione, cioè quello federale, quello regionale per finire con quello comunale. L’unica imposta che ha una legge unica riservata è quella dell’IVA, uguale su tutto il territorio tedesco. Infine il capitolo esenzioni: non si pagano imposte fino ad un reddito di 8.000€ e anche anche le deduzioni sono abbastanza interessanti, basti pensare che per favorire la natalità e le famiglie si possono dedurre fino a 2.000€ annui per ogni figlio a carico.

Il colloquio di lavoro in Germania

Infine la parte fondamentale per accedere ad un lavoro in Germania: come affrontare un colloquio di lavoro tedesco?

Chiaramente ci sono delle sfumature culturali di cui tenere conto, che differenziano leggermente i colloqui tedeschi da quelli che si possono sostenere in Italia. In generale per ben figurare sono importanti sopratutto 3 aspetti:

Puntualità: presentati puntuale, i tedeschi non sopportano i ritardatari.

Veicolare la propria utilità: spiega perché vuoi lavorare lì e quale valore aggiunto porterai all’azienda.

Importanza delle soft skills: parla di te non solo come lavoratore ma anche come essere umano; racconta le tue passioni, quello che ami fare nel tempo libero e se hai qualche “impegno civile” mettilo sul piatto delle offerte, perché da queste parti è virtù molto apprezzata.

Oltre a queste, che possono sembrare regole di semplice buon senso, ma in colloquio tedesco fanno tutta la differenza del mondo, è bene avere sempre un CV tradotto in lingua tedesca e in inglese per le aziende più grandi.

Attenzione poi ad una domanda che potrebbe essere spiazzante, ma che in Germania sono soliti fare ai colloqui. Spesso si chiede direttamente al candidato che stipendio ritiene di meritare. Attenzione che tutte le aziende tedesche parlano di stipendio lordo: quindi sapere la tassazione vigente nella regione di e nel comune di residenza è importante per poter mettere sul piatto la propria richiesta.

Cercare lavoro senza esperienza significa molto semplicemente che da qualche parte bisogna pure cominciare. Il percorso per trovare l’agognato posto di lavoro, possibilmente fisso, è lungo e talvolta frustrante ma come si dice in questi casi, prima si comincia e prima si finisce.

Naturalmente questa condizione si applica principalmente alle persone più giovani, che cercano un primo impiego e che quindi non possono offrire esperienze a supporto delle loro qualità lavorative. A volte però questa possibilità si materializza anche per quelle persone che vogliono, o devono, cambiare totalmente ambito lavorativo anche in età più avanza, e che quindi non possono puntare sull’esperienza specifica in una determinata mansione, ma sono obbligati a fare leva su altre qualità più generali.

Vediamo quindi come muoversi, e cosa si può trovare di utile a livello di offerte, nella condizione in cui ci sia una mancanza di esperienza lavorativa.

Lavoro senza esperienza: prima i giovani

Ovviamente i primi consigli che si possono dare riguardano i giovani, alle prese con la ricerca di un lavoro senza poter avere un bagaglio di esperienze a supporto della loro candidatura.

Purtroppo spesso questo si traduce in lavori scarsamente pagati con stage e tirocini interminabili, ma da tutta questa situazione si può anche trarre qualcosa di positivo.

Ragionando in termini di lungo periodo, il fatto di trovare un primo lavoro senza esperienza scarsamente pagato, può essere accettabile se finalizzato ad un ambito che interessa particolarmente. Si tratta del caso in cui individuiamo in partenza quello che potrebbe davvero essere il nostro lavoro dei sogni.

In questo caso, l’idea di un periodo di prova, di uno stage o di un tirocinio anche non retribuito potrebbe essere accettata se funzionale alla ricerca di un lavoro futuro. Quindi attraverso questa situazione temporanea si risolve il problema del non avere esperienza prima di mettersi effettivamente sul mercato per una determinata mansione.

Questo tipo di modus operandi è particolarmente indicato in tutti quei lavori creativi che necessitano di portfolio per essere presi in considerazione come possibili candidati. Pensiamo ad esempio ad un grafico, oppure ad un copywriter. Molto spesso chi cerca queste figure vuole vedere prima qualche lavoro precedente, per passare alla valutazione del candidato. Ma se nessuno fornisce la possibilità di eseguire qualche lavoro, si rischia di cadere nel paradosso in cui senza esperienza non si trova lavoro, ma senza lavorare non si fa esperienza.

Per ovviare a questo si deve per forza prendere in considerazione la possibilità di eseguire qualche lavoro gratuitamente, in modo da avere qualcosa da mostrare al potenziale cliente o datore di lavoro futuro. Ovviamente la cosa deve essere ponderata, perché a nessuno fa piacere lavorare gratis, quindi è bene scegliersi in partenza l’ambito in cui operare e quali e quanti lavori eseguire senza compenso per avere la giusta esperienza, mirata proprio nel campo di nostro interesse.

Lavori senza esperienza per giovani alle prime armi

Ma se non si vuole intraprendere un lavoro di tipo creativo, e si cerca piuttosto una soluzione che possa subito portare un beneficio economico immediato, si dovrà cercare qualche occupazione dove l’esperienza non è sempre richiesta, ed anzi il fatto di essere alle prime armi rappresenta un vantaggio, che come sempre si traduce in un minor costo del lavoratore in carico all’azienda. Di seguito ecco 4 idee facili, con lavori davvero alla portata di tutti, dove l’esperienza non è quasi mai richiesta, ed anzi viene apprezzato il fatto di essere al proprio primo lavoro in assoluto:

• Commesso: Grandi magazzini, supermercati, negozi di abbigliamento e di elettronica. In questi campi le leggi sull’occupazione permettono alle grandi aziende di avere sempre un ampio turnover della forza lavoro, soprattutto in periodi dell’anno particolari, come il natale o l’estate. Non viene richiesta esperienza, perché l’assunzione di un commesso di basso livello nella classificazione del contratto del commercio, costa meno di qualcuno con esperienza pluriennale. Per i giovani che cercano il primo lavoro, spesso questa è un’opportunità interessante, che permette di fare non solo un’esperienza in termini lavorativi, ma fornisce anche una crescita personale importante.

• Agente di commercio: Molte aziende cercano continuamente nuove leve per potenziare la rete commerciale. Anche qui il turnover è ampio, dovuto anche alla difficoltà innegabile del lavoro. Trovare qualcuno di bella presenza e buona parlantina per andare a vendere prodotti non è mai semplice. Benché alla prima esperienza, questo potrebbe essere un lavoro che garantisce molte soddisfazioni: facendolo bene si possono anche prendere stipendi mediamente più alti rispetto a tutti gli altri lavori per novizi, anche perché spesso alla base fissa del compenso (solitamente abbastanza bassa) si aggiungono le provvigioni in base alle vendite.

• Operatore di call center: IL lavoro non è dei più entusiasmanti, ma per farlo non viene richiesta nessuna esperienza specifica. Solitamente baste seguire un corso di formazione interno che prepara il candidato a svolgere il lavoro. Potrebbe essere intesa come una tappa utile per entrare nel mondo del lavoro, ed avere almeno un’esperienza da inserire nel curriculum vitae.

• Promoter: Esattamente come il commesso e l’agente di commercio, per fare il promoter sono fondamentali alcune soft skills quali la il carisma, l’attitudine al pubblico e la spigliatezza in generale. Quindi più che sulle esperienze passate ci si concentra sulle sensazioni in fase di colloquio. Inoltre rispetto a molti altri lavori questo si concentra soprattutto nei week-end e nel periodo delle festività, quindi lascia parecchio tempo a disposizione per fare altro, ed è particolarmente indicato per chi studia o chi magari cerca un lavoretto extra con il quale arrotondare.

Cercare lavori prima esperienza per i meno giovani

Come detto in fase di introduzione può capitare anche ai meno giovani di trovarsi nella condizione di dover trovare un lavoro e di proporsi per posizioni dove non si ha esperienza. Certo, la situazione è sicuramente meno frequente rispetto a quello che capita ai giovani, ma è anche di maggior impatto, perché più difficile da risolvere e potenzialmente più pericolosa economicamente.

Sicuramente bisogna partire da un concetto fondamentale per valutare la mancanza di esperienza tra candidati giovani e meno giovani. Mentre per i ragazzi alle prime armi la mancanza di esperienza è totale e generale, chi cerca lavoro senza esperienza in età più avanzata può comunque avere qualche freccia in più da giocarsi durante il periodo di inattività.

Verosimilmente infatti, si potrà avere una mancanza di esperienza nella mansione specifica, ma si arriva comunque da esperienze lavorative precedenti, che hanno in qualche maniera arricchito l’esperienza in merito alle soft skills necessarie per occupare una qualsiasi posizione lavorativa.

Facciamo un esempio pratico per esprimere il concetto. Poniamo il caso che un potenziale candidato venga da una precedente esperienza come project manager per una società che opera nel commercio. Rimasto senza lavoro potrebbe proporsi per una posizione analoga magari in un ambito lavorativo nettamente diverso. Chiaramente l’esperienza dettagliata nel nuovo contesto lavorativo viene a mancare, ma le soft skills organizzative e di leadership sono comunque nel suo bagaglio, e la cosa potrebbe risultare sufficiente per il nuovo datore di lavoro.

Pertanto, per chi si trova in età più avanzata, non esiste la mancanza di esperienza totale, si tratta solo di averla in maniera settoriale. Il trucco è quello di cercare una potenziale occupazione dove si ha la certezza di poter incidere da subito.

Cercare lavori senza esperienza per i meno giovani

Oltre a questo concetto base può essere di grande utilità seguire qualche consiglio basilare per capire come affrontare la situazione di trovarsi senza esperienze specifiche ma allo stesso tempo alle prese con la ricerca di lavoro in campi dove non si è mai lavorato in precedenza.

• Sfruttare la rete di conoscenze: La prima mossa è quella di sfruttare tutte le conoscenze fatte durante le precedenti esperienze lavorative. Queste possono risultare particolarmente importanti per confermare alcune delle soft skills accennate prima, soprattutto attraverso strumenti come Linkedin, utilissimi in queste situazioni. Anche la rete di contatti personali può portare benefici, per indicarci quelle posizioni che possono essere in qualche maniera affini alle nostre attitudini anche se non strettamente legate al nostro ambito di competenze specifiche.

• Raggruppare le proprie esperienze passate: mettere su carta tutte le esperienze passate è sicuramente un passo fondamentale, perché permette di avere a disposizione in un solo colpo d’occhio quello che si può offrire ad un potenziale nuovo datore di lavoro. Ovviamente in base al posto per cui ci si propone andrà fatta una selezione accurata delle cose più utili da sottolineare, e nel caso di ricerca di un lavoro senza esperienza si dovranno mettere in risalto quelle qualità generali che possono comunque rendere un profilo come il nostro interessante per i selezionatori.

• Aggiornarsi sempre: Naturalmente l’aggiornamento è fondamentale. Magari si patisce una mancanza di esperienza in un determinato ambito, ma non si deve mai sembrare totalmente a secco di nozioni sulla materia. Partecipare a corsi, workshop e altre iniziative simili può inoltre essere un importante occasione di incrementare la rete di contatti.

• Avere pazienza: fondamentale è non volere tutto subito. Capiterà per forza di venire superati nel gradimento da chi dimostra una maggiore esperienza nel campo specifico. L’importante è continuare nel miglioramento personale e non lasciarsi scoraggiare, capendo che per questo tipo di ricerca è fisiologico dover aspettare di più rispetto al normale.  

In ogni ambiente di lavoro siamo sempre chiamati a confrontarci con quelle norme e quei ruoli legati all’ambito della sicurezza. Il funzionamento e il rispetto di queste norme seguono le stesse linee guida in ogni settore lavorativo, per quanto le diverse professioni richiedano precauzioni differenti secondo i rischi specifici per ogni mansione. Ma sia che si tratti di lavori fisici e usuranti o di lavori d’ufficio o intellettuali, il sistema di prevenzione deve rispondere sempre a dei requisiti comuni in ogni ambito.

Cos’è la sicurezza sul lavoro

Per ogni ambito lavorativo, c’è una serie di norme atte a garantire l’incolumità dei lavoratori, sia che si tratti di infortuni dovuti ad incidenti oppure di malattie o sindromi causate da un’insufficiente prevenzione dei rischi a cui si viene esposti durante l’adempimento delle proprie mansioni. Nonostante siamo sempre portati a pensare ai rischi nelle professioni più prettamente fisiche, anche negli ambiti amministrativi, commerciali o creativi sono previsti una serie di accorgimenti, strumenti e precauzioni che devono essere osservate per preservare la salute di chi vi opera.

La salute e la sicurezza sul lavoro in Italia sono regolamentate dal Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, conosciuto anche con il nome di “Testo unico sulla sicurezza sul lavoro” (TUSL). In base ad esso ogni azienda deve gestire la sicurezza e la salute in ambito lavorativo in maniera preventiva e permanente attraverso un sistema che preveda:

• Identificazione dei fattori e delle sorgenti di rischio connaturati alla professione;
• Riduzione (tendente al minimo possibile) di ogni fattore di rischio;
• Controllo continuo e sistematico delle strategie di prevenzione del rischio;
• Elaborazione di una strategia aziendale complessiva che definisca tutti i fattori tecnici, organizzativi e procedurali che devono essere adottati da datore di lavoro, dipendenti e collaboratori sul luogo di lavoro.

Chi sono i responsabili della sicurezza sul lavoro

La sicurezza sul lavoro è affidata a diverse figure. In primo luogo il lavoratore deve prendersi cura sia della propria sicurezza e della propria salute che di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro. Perciò tutti i lavoratori hanno l’obbligo di osservare le disposizioni loro assegnate e di utilizzare correttamente le attrezzature ed i dispositivi messi a loro disposizione, senza manometterli e segnalando immediatamente eventuali carenze o difetti. Inoltre i lavoratori devono sottoporsi ai programmi di formazione e alla sorveglianza sanitaria, ove prevista.

Il datore di lavoro ha la responsabilità dell’organizzazione aziendale o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Egli (così come i dirigenti ed i preposti che può nominare) ha l’obbligo di salvaguardare l’integrità psicofisica dei lavoratori eliminando o limitando al massimo i rischi derivanti dall’attività lavorativa. Per fare ciò, deve fare opera di informazione presso i dipendenti riguardo i rischi a cui possono essere esposti, insegnare le norme fondamentali di prevenzione e assicurarsi che i lavoratori siano addestrati all’utilizzo corretto dei mezzi di produzione e dei dispositivi di protezione individuale (DPI), oltre a mantenerli in efficienza e in condizione di igiene, attraverso un’attenta manutenzione.

RSPP: ruolo e mansioni

Gli obblighi di esclusiva competenza del datore di lavoro sono: la redazione del documento che consegue la valutazione dei rischi presenti negli ambienti lavorativi e la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP). Il datore di lavoro può assumere in proprio le funzioni di RSPP nei seguenti casi:

• Aziende artigiane e industriali: fino a 30 addetti
• Aziende agricole e zootecniche: fino a 30 addetti
• Aziende della pesca: fino a 20 addetti
• Altre aziende: fino a 200 addetti

In caso contrario (o nel caso non voglia farsi carico del ruolo), il datore di lavoro dovrà incaricare un impiegato interno o rivolgersi ad un RSPP esterno.

Il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi deve essere una figura in possesso di capacità e requisiti adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro, per assumersi e dimostrare di avere quelle responsabilità che gli permettono di organizzare e gestire tutto il sistema appartenente alla prevenzione e alla protezione dai rischi.

Il RSPP deve aver frequentato dei corsi di formazione funzionali al ruolo da svolgere e deve essere in possesso di un attestato che dimostri di aver acquisito una specifica preparazione in materia di prevenzione e protezione dei rischi. A differenza del Datore di lavoro, dei dirigenti o dei preposti, il RSPP non ha potere decisionale e di spesa, per cui non rispondere direttamente del suo operato, essendo considerato alla stregua di un consulente, ovvero, fornisce quelle competenze tecniche ed organizzative di cui ha bisogno il Datore di lavoro o i dirigenti per ottemperare ai loro obblighi in fatto di sicurezza, di cui sono responsabili.

Sicurezza sanitaria sul lavoro

Altra figura che compare nella gestione della sicurezza è il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), ovvero la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

Oltre a lavorare a contatto con le altre figure preposte alla sicurezza, il Rappresentante ha facoltà di fare ricorso alle autorità competenti (ASL, Direzione provinciale del lavoro e Autorità Giudiziaria) se ritiene che le misure di protezione e prevenzione dai rischi adottate dal datore di lavoro non siano idonee. Per quanto riguarda le aziende con non più di 15 lavoratori, il RLS viene scelto tra i dipendenti, mentre per quelle che contano più di 15 dipendenti il Rappresentante dovrà essere eletto all’interno delle rappresentanze sindacali aziendali (se presenti). La nomina avviene in un giorno comune in tutta Italia, durante la settimana europea per la sicurezza del lavoro promossa dall’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA).

Una figura diventata con il tempo molto importante è il medico competente, quello che era definito un tempo “medico di fabbrica” e poi “medico del lavoro”. Oltre alla denominazione, al giorno d’oggi sono cambiati anche i suoi compiti: se una volta si limitava alla valutazione fisico sanitaria del lavoratore, ora è invece coinvolto fin dall’inizio del processo di prevenzione interno aziendale. Insieme al datore di lavoro e al Responsabile del servizio di prevenzione, si occupa di redigere il Documento di valutazione dei Rischi (DVR), lo rivede periodicamente apportando suggerimenti e migliorie, effettua un sopralluogo agli ambienti di lavoro e una volta l’anno partecipa alla riunione sulla sicurezza del lavoro.

Sanzioni per dipendenti, dirigenti e datore di lavoro

Dal punto di vista del lavoratore, le sanzioni per inadempimenti relativi agli obblighi in campo di sicurezza sono quasi esclusivamente di tipo pecuniario, da un minimo di 50 ad un massimo di 500 Euro di multa nei casi di infrazione più gravi.

Ma gli obblighi dei lavoratori sono generalmente omnicomprensivi e condizionati da presupposti indispensabili come formazione, informazione e messa a disposizione degli strumenti preventivi. Nella pratica, molto difficilmente un lavoratore si vedrà comminare la pena pecuniaria (a meno di gravi incidenti o infortuni per negligenza, in tal caso vi sarà un’istruttoria), più facilmente ci saranno segnalazioni o richiami ufficiali.

Sicurezza sul lavoro: sanzioni per dirigenti

Ben diverso è il discorso per quanto riguarda le sanzioni previste per preposti e dirigenti. Nel primo caso un’inadempienza può portare a pene detentive e a sanzioni economiche fino ad un massimo di 1200 Euro; per la figura del dirigente (o del datore di lavoro) le sanzioni previste dall’ordinamento giuridico possono essere ben più severe, e soprattutto maggiormente applicate.

Sia la quantità che l’entità delle sanzioni sono proporzionali al ruolo gerarchico e quindi al numero ed al livello di responsabilità è di potere esecutivo.

Le principali sanzioni a cui possono andare incontro datori di lavoro e dirigenti sono sia di tipo detentivo (fino ad un massimo di otto mesi) che di tipo economico (fino ad un massimo di 6600 Euro) nel caso di inadempimenti agli obblighi generali, ma oltre a queste ci sono sanzioni relative ad ogni obbligo specifico non soddisfatto.

Di conseguenza ci sono sanzioni in caso di non conformità dei luoghi di lavoro, piuttosto che alla mancata o non conforme apposizione di adeguata segnaletica o all’errata o incompleta valutazione dei diversi tipi di rischio, oppure alla mancata formazione e informazione del personale.

Ancor più grave, per le infrazioni da cui scaturiscano casi riconducibili all’omicidio colposo o lesioni personali colpose.

“se il fatto è commesso con violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni o che abbia determinato una malattia professionale”

Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008,

Automaticamente in questo caso si avvia un’istruttoria di tipo penale, a carico dei soggetti inadempienti coinvolti in relazione alla dinamica dei fatti e alla responsabilità gerarchica e giuridica sia soggettiva che oggettiva. Per cui un datore di lavoro o un funzionario è tenuto a rispondere anche, in virtù della posizione ricoperta, anche del comportamento dei propri collaboratori. Se la responsabilità giuridica penale è sempre di tipo esclusivamente soggettivo, la responsabilità giuridica civile può essere sia di tipo soggettivo sia oggettivo. L’articolo 2087 del Codice Civile recita:

“L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa, le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.”

art 2087 Codice Civile

Ricadono inoltre negli oneri civili anche i casi di responsabilità del Datore di Lavoro per i danni cagionati dai lavoratori da lui utilizzati nella propria organizzazione di lavoro (responsabilità oggettiva).